人力资源管理系统的五个应用职能-新文化网

人力资源管理系统的功能是密切相关和相互作用的。它们包括功能管理运行和支持管理运行。职能管理任务直接用于完成人力资源管理任务，而综合管理任务是支持和保证职能管理任务的顺利进行。它们是工作分析和员工评估。值得注意的是，工作分析为所有人力资源管理工作带来了基础，因此起着核心作用；员工评估为各种人力资源管理运营提供了方法和方法，也起到了辅助作用。以下是人力资源管理系统的五个功能：

第一，获得

根据企业目标，人力资源管理对所需人员的要求，通过计划、招聘、考试、评估、选择和获取企业所需人员。

获取功能包括职位分析、人力资源规划、招聘、选拔和使用。

1、工作分析：是人力资源管理系统的基础工作。在这个过程中，我们需要描述每个岗位的任务、职责、环境和资质，并写一份工作说明书。

2、人力资源规划：协调公司对人力资源质量和数量的需求。需求来源于组织工作的现状和对未来的预测，而供给则涉及内外有效的人力资源。

3、招聘和选择：选择最合适的招聘方式，如报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。通过对应聘者的吸引力水平。选择的方式有很多，比如求职申请表、面试、测试、鉴定中心等等。

用途：通过在职培训，为符合条件的人安排工作。

第二，整合

通过有效整合企业文化、信息交流、人际交往和谐、解决冲突等。公司内部个人和群众的目标、行为和态度倾向于公司的要求和想法，最终形成高度的合作和协调，充分发挥集体优势，提高企业的生产率和效率。

第三，维持

通过薪酬、评估、晋升等一系列管理活动，维护员工的积极性、主动性和创造力，维护员工的合法权益，确保工作场所有一个安全、健康、舒适的工作环境，从而提高员工的满意度，让员工安心工作。

维护职责包括两项活动：一是维护员工的工作热情，如公平工资、有效沟通和参与、和谐的劳动关系等。二是保持安全健康的工作环境。