温情调解化旧怨 九年薪事一朝清

司法无小事，枝叶总关情。近年来，蛟河法院始终坚持“如我在诉”的司法理念，深耕矛盾纠纷源头化解，聚焦群众急难愁盼问题，以柔性调解方式化解民生积案，用心用情用力解决群众烦心事、揪心事，让司法服务既有力度更有温度。

近日，蛟河法院成功调解一起拖延九年的劳务薪资纠纷案件，承办法官耐心释法、多方协调，彻底化解双方当事人的陈年矛盾，让僵持近十年的“薪事”圆满落幕，切实维护了劳动者合法权益。

据悉，本案源于九年前的一起劳务施工纠纷。原告张某为被告某工程队提供劳务作业，工程完工后，被告以工程结算存在争议、账目未核对清楚为由，迟迟不予支付剩余劳务报酬。九年时间里，双方多次自行协商、沟通未果，矛盾不断激化，邻里、熟人关系彻底破裂。张某多次讨要薪资无果，无奈之下向蛟河法院提起诉讼，希望通过司法途径追回自己的劳动所得。

案件受理后，承办法官详细梳理案件卷宗，了解到该案案情并不复杂，但争议时间久、双方积怨深，且涉及民生权益，一纸简单判决无法真正化解双方心结，极易引发后续信访、二次纠纷等问题。为实质性化解矛盾，实现案结事了人和，法官决定优先采用调解模式处理该案。

考虑到双方当事人年龄偏大、法律知识薄弱，且多年矛盾导致情绪对立严重，承办法官多次组织双方当事人面对面沟通，耐心倾听双方诉求与难处。一方面向被告普及劳务用工相关法律法规，明确依法支付劳动报酬是用工方的法定义务，拖欠薪资需承担相应法律责任；另一方面换位思考安抚双方情绪，从邻里情谊、诚信原则、长远相处等角度耐心劝导，厘清账目明细、拆解争议焦点。

经过多轮耐心调解、情理法交融沟通，双方当事人终于放下对立情绪，达成一致调解协议。被告当场结清全部拖欠劳务报酬，原告自愿撤回起诉，双方握手言和，这起长达九年的民生积案得到彻底化解。

小事暖民心，实干显担当。下一步，蛟河法院将持续践行司法为民宗旨，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，聚焦民生领域各类矛盾纠纷，持续优化调解工作模式，以柔性司法化解刚性矛盾，高效便捷解决群众纠纷，不断提升人民群众的司法获得感、幸福感与安全感。

蛟河市人民法院：卢雨芯

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